Обычно рабочее время сокращается только перед праздниками, но существуют законные способы перейти на неполный рабочий день, рассказала юрист Елена Кудерко.
Например, можно оформиться на половину или даже на четверть ставки, это возможно при совместительстве или если на должности приходится выполнять малый объем обязанностей, объяснила эксперт. При этом сокращение рабочего времени можно оформить как уменьшение рабочей недели, например, всего работать придется всего два дня в неделю, либо можно работать каждый день, но до обеда, рассказала юрист.
При этом важно знать, что сокращение рабочего дня не влияют на стаж и размер отпуска, а вот зарплату точно сократят, добавила Кудерко. Работодатель может согласиться на неполную занятость работника, но с точки зрения закона он не обязан это делать, отметила она.
Но есть категории работников, которым по закону полагается сокращение рабочего времени. Например, при наличии вредных факторов 3 и 4 категории на производстве максимальная продолжительность рабочей недели сокращается до 36 часов, сообщила эксперт.
Также в обязательном порядке сокращается продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних и для инвалидов 1 и 2 группы, так как им требуется больше времени для отдыха и восстановления сил, рассказала Елена Кудерко в беседе с агентством "Прайм"(18+).
В Конституционном суде РФ заявили, что части россиян занижают зарплату Конституционный суд РФ дал разъяснения об оплате сверхурочной и ночной работы
