29 января. Американский антрополог Дэвид Грэбер написал эссе на тему бесполезных работ, из-за которых сотрудники чувствуют себя не на своем месте. По его словам, такие должности можно называть “бредовыми”.
Грэбер пришел к выводу, что хоть благодаря технологическому прогрессу человек освободился от ручного труда, работы меньше не стало. Вместо этого из года в год появляются бессмысленные должности.
По мнению Грэбера, бредовая должность — настолько бессмысленная, что сам сотрудник не может оправдать ее. Человек в таком состоянии чувствует себя бесполезным — он не приносит в мир ничего достойного.
В таком состоянии сотрудник думает о компании в негативном контексте, становится безынициативным и непродуктивным. Отмечается, что в Америке самыми нужными обществу чувствуют себя педагоги, ученые, социальные и медработники. И наоборот, страдали от ощущения пустоты работники занятые в сфере финансов, менеджмента, логистики и маркетинга.
В итоге, если руководство компании не обращает внимания на пассивных сотрудников, доходность бизнеса может упасть, пишет Forbes (16+).