2 октября. В жизни каждого могут быть моменты, когда денег до зарплаты не хватает. Также средства могут потребоваться срочно: на лечение и другие нужды. Эксперт рассказала, обязан ли в таком случае работодатель выплатить деньги до назначенной даты.
Если сотрудник просит выдать ему зарплату досрочно или оказать материальную помощь, начальство может пойти навстречу. Однако это жест доброй воли, а никак не обязанность компании, объяснила карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Галина Чемоданова.
"В крупных организациях каждая ситуация рассматривается отдельно в соответствии с внутренним регламентом. В нем указаны лимиты, основания для выплат и необходимые документы", — добавила она.
А вот на небольших предприятиях до ста человек, по словам эксперта, деньгами могут помочь сразу, как только сотрудник обратится. И даже заявление на оказание материальной помощи, возможно, не придется писать. Всё зависит от работодателя.
Обычно компании выплачивают материальную помощь при рождении ребенка, смерти близкого родственника, если лечение стоит слишком дорого и т. п. Все сведения о помощи, которую он может получить от компании, человек может узнать в отделе кадров, уточнила Чемоданова в интервью "Газете.Ru".