Россиянам разрешили отказаться от работы при одном условии

30 января. С 2025 года трудовое законодательство даёт право каждому работнику отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу для жизни и здоровья. Это правило закреплено в Трудовом кодексе РФ, и работодатель обязан его соблюдать, пишет Роструд в своем телеграм-канале (18+). Разбираемся, как правильно оформить отказ и какие действия нужно предпринять.

Когда можно отказаться от работы?

Отказаться от выполнения работы можно, если:

• Рабочие условия не соответствуют требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
• Работа несёт угрозу жизни и здоровью, а работодатель не устраняет опасность (ст. 379 ТК РФ).
• Произошла аварийная или чрезвычайная ситуация, угрожающая работнику.

Важно! Некоторые категории сотрудников (например, спасатели при ЧС) не могут отказаться от выполнения обязанностей по этому основанию.

Как оформить отказ: пошаговая инструкция

Сообщите руководству письменно, что условия труда небезопасны. Работодатель обязан:

• Либо устранить опасность
• Либо предоставить другую работу на этот период
• Либо оформить простой с сохранением зарплаты

Отказ от работы из-за опасных условий не является прогулом! Работника нельзя уволить или оштрафовать за такой отказ.

Оформите заявление. Если работодатель не реагирует, подавайте заявление об отказе от работы.

 Как сделать правильно:

• Составьте заявление в двух экземплярах. Один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии.
• Если работодатель отказывается принимать документ, отправьте заказное письмо с уведомлением.
• После получения заявления работодатель обязан либо устранить опасность, либо оформить вам простой с сохранением оклада.

 Обратитесь в контролирующие органы

Если работодатель игнорирует закон, можно пожаловаться:

• В инспекцию труда — rostrud.gov.ru
• В прокуратуру — если нарушение серьёзное
• В профсоюз — если он есть в вашей компании

Если работодатель отказался устранять угрозу, можно подать жалобу в комиссию по трудовым спорам или сразу обратиться в суд.

Какие последствия для работодателя?

Если работник подаст жалобу в трудовую инспекцию, компания может получить штраф.
Если работодатель не устранил опасность и работник получил травму — ему грозит уголовная ответственность.
Если уволят из-за отказа работать в опасных условиях — работник может восстановиться через суд и потребовать компенсацию.

Смотрите полную версию на сайте >>>