Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец объяснил, могут ли сотрудника уволить, если он работает на удаленке, но иногда прогуливает.
Удаленный формат работы успели полюбить многие россияне. Так они могут устроиться в другом городе, регионе или даже иностранном государстве. Но вместе с преимуществами удаленной работы может возникнуть искушение работать спустя рукава.
Ведь работодатель не видит, как сотрудник исполняет свои обязанности. Поэтому работники могут следовать принципу "сделал дело — гуляй смело". И с чистой совестью прогуливают работу.
В ст. 312.8 Трудового кодекса говорится, что если удаленный работник не выходит на связь с более двух суток подряд, не имея на это уважительной причины, его могут сразу же уволить.
Но если сотрудник в полной мере исполнял свои обязанности, но не общался с работодателем, уволить его не имеют права, приводит слова эксперта "РГ".
2 причины, по которым не стоит оформлять самозанятость вместо трудового договора Подменять договор станет сложнее
