Правительство Российской Федерации расширило число регионов Дальнего Востока, где многодетные семьи получают 1 млн рублей на погашение ипотеки. С прошлого года такую сумму получали только жители Приморья, теперь же программу расширили на Чукотский автономный округ, а также Камчатский и Хабаровский края, Амурскую, Магаданскую, Сахалинскую и Еврейскую автономную области, где суммарный коэффициент рождаемости третьего и последующего детей был в 2023 году ниже среднего по ДФО, сообщает ИА PrimaMedia.
Миллион рублей все чаще становится новым стандартом выплат или субсидий для многодетных семей, причем речь здесь идет не только о государстве. Например, в группе компаний "Дело" еще с 2022 года выплачивают сотрудникам по 1 млн рублей за рождение третьего и последующего ребенка. Притом средства выделяются на любые цели, в зависимости от потребностей семьи. С начала действия этой корпоративной демографической программы такие выплаты получили уже более 40 семей.
Малыш(ка) на миллион
Инициатор программы и основатель компании Сергей Шишкарев сам многодетный отец, у него пятеро детей. По его мнению, важно не допускать ухудшения положения семьи с появлением в ней ребенка. Поэтому он начал выплачивать своим многодетным сотрудникам по миллиону за каждого рожденного ребенка.
Сергей Шишкарев. Фото: Фото ГК «Дело»
"Из всех наших социальных инициатив, включая развитие профессионального и массового спорта, демографическая программа, безусловно, самый важный и добрый проект. Мы рассчитываем, что меры поддержки, которые доступны сотрудникам с детьми, помогают не только системно повышать уровень их материального благополучия, но и статус", — отметил он во время ежегодной встречи с многодетными сотрудниками ГК "Дело" в Москве. В ней приняли участие шесть семей сотрудников из Новороссийска, Кронштадта, Омска, Кингисеппа и села Аргаяш Челябинской области.
По итогам 2023 года действия демографической программы в крупном субхолдинге ГК "Дело", где программу запустили раньше других его подразделений, на 4% выросла рождаемость третьего и последующих детей. А коэффициент рождаемости подскочил сразу на 20%, сообщает пресс-служба ГК "Дело".
Эксперты подсчитали, что именно крупные единовременные выплаты за второго и последующих детей эффективнее всего сказываются на демографической ситуации. И успешные примеры тому есть — тот же материнский капитал в свое время переломил в России негативные тенденции с рождаемостью.
Правительство и частный бизнес увеличили меры поддержки многодетным семьям. Фото: Фото ГК «Дело»
Теперь к этой работе подключается и крупный бизнес, задача и возможность которого — поддержать прилагаемые государством усилия по улучшению демографической ситуации, считает Сергей Шишкарёв.
Примеру ГК "Дело" следуют и другие компании — например, с этого года кемеровское АО "Азот" также объявило, что будет выплачивать своим сотрудникам 1 млн рублей при рождении ребенка.
Нематериальные стимулы
Помимо миллиона рублей социальный пакет ГК "Дело" для семей с детьми включает в себя компенсацию расходов на детский сад (в том числе частный), расширенное медицинское обслуживание, сопровождение беременности и многое другое. Есть и нематериальные стимулы — например, гибкий график работы для молодых родителей и приоритет при распределении тех или иных льгот внутри компании.
По словам Сергея Шишкарёва, программа поддержки рождаемости ГК "Дело" не только повышает качество жизни людей, но и поднимает их статус. Ежегодные встречи многодетных сотрудников с основателем компании — часть этой работы. А чтобы поездка в Москву для них самих и для детей стала яркой и незабываемой, ее насыщают культурной программой — в этом году это экскурсии, речные прогулки, посещение зоопарка и парка аттракционов.
Правительство и частный бизнес увеличили меры поддержки многодетным семьям. Фото: Фото ГК «Дело»
Подобные социальные программы обходятся в десятки миллионов рублей ежегодно, однако они окупаются сторицей за счет повышения лояльности сотрудников. В условиях дефицита кадров этот фактор трудно переоценить. По оценкам ГК "Дело", 90% женщин после ухода в декрет возвращаются в компанию, а средний стаж работы в компании многодетных сотрудников — почти 10 лет. Выходит, что сотрудники ценят поддержку компании, и держатся за такие рабочие места.
На данный момент льготами корпоративной программы поддержки рождаемости, материнства и детства ГК "Дело" воспользовались более 2 тысяч из 11 тыс. сотрудников. Согласно обнародованному недавно отчету по устойчивому развитию холдинга, среди сотрудников, кто получил корпоративную помощь в связи с рождением ребенка, текучесть кадров снизилась на 19%. Не исключено, что в обозримой перспективе эту передовую практику возьмут на вооружение больше компаний, превращая многодетность в билет в клуб миллионеров.
