Новогодние каникулы — это время отдыха, но не все задумываются о том, как длительные выходные влияют на заработную плату. Депутат Госдумы Сергей Гаврилов в интервью РИА Нововсти (18+) объяснил, как новогодние праздники скажутся на доходах сотрудников с разными системами оплаты труда.
Для работников, получающих фиксированный оклад, январские праздники не станут поводом для переживаний. Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие нерабочих праздничных дней не влияет на размер месячной зарплаты. Работодатель обязан выплатить полный оклад, независимо от того, сколько рабочих дней пришлось на месяц.
Однако те, чей доход зависит от количества отработанных часов или объема выполненных задач, могут заметить разницу в январских выплатах. Причина проста — праздничные дни не оплачиваются, если работник не привлекался к труду в этот период.
В сдельной системе: расчет зарплаты производится на основе объема выполненных задач. Если в трудовом договоре или внутренних документах компании не прописаны другие условия, праздничные дни останутся неоплаченными. Однако за работу в этот период, согласно закону, должна быть начислена повышенная ставка — не менее чем в двойном размере.
Аванс, выплачиваемый в середине месяца, в январе может быть ниже обычного. Это связано с тем, что его сумма рассчитывается на основе первых рабочих дней месяца, которых в январе традиционно мало. Однако итоговая зарплата за месяц, выплачиваемая в конце, компенсирует эту разницу.
Работа в праздничные дни оплачивается на особых условиях:
- Минимальный размер оплаты — в двойном размере.
- По договоренности с работодателем можно получить отгул вместо денежной компенсации.
- Условия оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Сотрудники, заметившие несоответствие в январских выплатах, могут:
- Проверить расчетные листки и сверить данные с условиями трудового договора.
- Обратиться в бухгалтерию или отдел кадров для разъяснений.
- При необходимости подать жалобу в инспекцию труда.
Для сотрудников с фиксированным окладом январские праздники не повлияют на размер зарплаты. Однако те, кто работает по сдельной или почасовой системе, могут получить меньшую сумму, если праздничные дни остались нерабочими. В любом случае работодатели обязаны соблюдать нормы трудового законодательства, чтобы не допустить нарушений прав сотрудников.
