С 2025 года трудовое законодательство даёт право каждому работнику отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу для жизни и здоровья. Это правило закреплено в Трудовом кодексе РФ, и работодатель обязан его соблюдать, пишет Роструд в своем телеграм-канале (18+). Разбираемся, как правильно оформить отказ и какие действия нужно предпринять.
Когда можно отказаться от работы?
Отказаться от выполнения работы можно, если:
- Рабочие условия не соответствуют требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
- Работа несёт угрозу жизни и здоровью, а работодатель не устраняет опасность (ст. 379 ТК РФ).
- Произошла аварийная или чрезвычайная ситуация, угрожающая работнику.
Важно! Некоторые категории сотрудников (например, спасатели при ЧС) не могут отказаться от выполнения обязанностей по этому основанию.
Как оформить отказ: пошаговая инструкция
Сообщите руководству письменно, что условия труда небезопасны. Работодатель обязан:
- Либо устранить опасность
- Либо предоставить другую работу на этот период
- Либо оформить простой с сохранением зарплаты
Отказ от работы из-за опасных условий не является прогулом! Работника нельзя уволить или оштрафовать за такой отказ.
Оформите заявление. Если работодатель не реагирует, подавайте заявление об отказе от работы.
Как сделать правильно:
- Составьте заявление в двух экземплярах. Один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии.
- Если работодатель отказывается принимать документ, отправьте заказное письмо с уведомлением.
- После получения заявления работодатель обязан либо устранить опасность, либо оформить вам простой с сохранением оклада.
Обратитесь в контролирующие органы
Если работодатель игнорирует закон, можно пожаловаться:
- В инспекцию труда — rostrud.gov.ru
- В прокуратуру — если нарушение серьёзное
- В профсоюз — если он есть в вашей компании
Если работодатель отказался устранять угрозу, можно подать жалобу в комиссию по трудовым спорам или сразу обратиться в суд.
Какие последствия для работодателя?
Если работник подаст жалобу в трудовую инспекцию, компания может получить штраф.
Если работодатель не устранил опасность и работник получил травму — ему грозит уголовная ответственность.
Если уволят из-за отказа работать в опасных условиях — работник может восстановиться через суд и потребовать компенсацию.
