Ошибки в трудовой книжке могут повлиять на ваш будущий пенсионный стаж, а, следовательно, на размер пенсии. Особенно касается людей, чей стаж был накоплен до 2002 года. Несоответствия или недочёты в оформлении трудовой могут привести к исключению определённых периодов из стажа. Чтобы избежать неприятных последствий, важно своевременно проверять и исправлять ошибки в документах.
Какие ошибки могут привести к сокращению стажа?
Несоответствие личных данных
Одной из самых распространённых причин для исключения периода из стажа является ошибка в Ф.И.О. или дате рождения работника. Малейшее несоответствие с паспортными данными может стать причиной того, что ваш стаж не учтут должным образом. Даже если ошибка кажется незначительной, её последствия могут быть весьма серьёзными, особенно если она повлияет на подсчёт пенсионного стажа.
Исправленные записи в трудовой
Если в трудовой книжке была сделана исправленная запись, важно, чтобы она была признана ошибочной и заново оформлена с учётом всех корректировок. Например, если в записи об увольнении или приёме на работу была допущена ошибка в дате, это может повлиять на количество учтённых рабочих лет. Важно, чтобы запись была переписана правильно, иначе эти периоды могут быть исключены из стажа.
Отсутствие подписи и печати
Все записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью работодателя или уполномоченного лица, а также печатью компании. Если в записи о приёме на работу или увольнении нет подписи, а есть только печать, стаж за этот период не будет учтён. Такая ситуация может возникнуть, если кадровик не обратил внимания на правильное оформление документа.
Несоответствие записей
Иногда встречается ситуация, когда сотрудник был принят на работу в одну организацию, а уволен уже из другой. В таких случаях должна быть сделана запись о реорганизации или переименовании компании. Если такого нет, и кадровик не внес изменения, это может вызвать путаницу, и вам придётся доказать свой стаж в суде.
Как избежать ошибок и сохранить стаж?
Проверяйте трудовую книжку после каждого важного изменения, будь то приём на работу или увольнение. Убедитесь, что все записи корректны и содержат правильные данные. Следите за оформлением исправлений. Если запись была ошибочной, кадровик должен сделать новый, правильный вариант. Просите работодателя поставить подпись и печать на всех важных записях. Это позволит избежать ситуации, когда запись окажется недействительной.
По материалам телеграм-канала "Юридические тонкости" (18+).
