С 1 мая 2025 года в России вступает в силу новая редакция правил досрочного выхода на пенсию для определенных категорий граждан. Согласно внесенным изменениям, пенсионный возраст будет снижен на пять лет при соблюдении условий по трудовому стажу и выполнении ряда дополнительных критериев.
Главным образом, нововведения коснутся многодетных матерей. Женщины, родившие и воспитавшие двоих или более детей, смогут оформить пенсию по возрасту в 50 лет, при условии, что их страховой стаж составляет не менее 20 лет. Ключевым требованием является наличие трудовой деятельности в регионах Крайнего Севера не менее 12 лет или работы в местностях, приравненных к северным, в течение 17 лет и более.
Женщины, воспитавшие троих и более детей, обладают привилегиями при оформлении пенсии. При наличии трудового стажа от 15 лет и условии, что каждый ребенок достиг 8-летнего возраста, им предоставляется возможность досрочного выхода на пенсию.
Матери, имеющие троих детей, могут оформить пенсионные выплаты в 57 лет, если у них четверо детей — в 56 лет. Если же женщина воспитала пятерых или более детей, возраст выхода на пенсию снижается до 50 лет. Таким образом, государство оказывает поддержку многодетным матерям, признавая их вклад в воспитание подрастающего поколения.
Матери и отцы, а также законные представители, занимающиеся воспитанием детей с ограниченными возможностями, имеют право на преждевременный выход на заслуженный отдых. В случае, если родитель осуществлял заботу о ребенке с инвалидностью до достижения им восьмилетнего возраста, ему предоставляется возможность оформить пенсионные выплаты до наступления общепринятого пенсионного возраста. Для лиц мужского пола возрастной порог для выхода на пенсию установлен на отметке в 55 лет при условии наличия страхового стажа не менее двух десятилетий, в то время как для женщин этот показатель составляет 50 лет при наличии трудового стажа от 15 лет и более.
Лица, занимающиеся опекой, обладают правом на досрочный выход на заслуженный отдых. За каждые полтора года, посвященные заботе о подопечном, пенсионный возраст может быть снижен на 12 месяцев, но общий период сокращения не должен быть больше 60 месяцев. При этом необходимо учитывать минимальный стаж работы: для представителей мужского пола — 20 лет, а для представительниц женского пола — 15 лет.
