Заболеть, находясь в отпуске, — ситуация, с которой может столкнуться любой человек. Однако не все осведомлены о возможности законного восстановления "сгоревших" отпускных дней. О том, как это осуществить, сообщила Ирина Михеева, главный юрисконсульт, в интервью агентству "Прайм".
Юрист отмечает, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболевает во время оплачиваемого отпуска и оформляет больничный лист, он имеет возможность либо продлить свой текущий отпуск на количество дней болезни, либо перенести неиспользованные дни отпуска на другой период.
Как подчеркивает эксперт, в подобной ситуации сотрудник не теряет ни одного дня отпуска, и ему предоставляется выбор: использовать их позднее или присоединить к следующему запланированному отпуску.
Перенос либо пролонгация отпускного периода реализуется по инициативе работника, однако требует согласования с ресурсами предприятия. Ключевым моментом является оперативное уведомление о временной нетрудоспособности с последующим предоставлением листка нетрудоспособности.
Что делать, если заболел в отпуске: инструкция.
- Первым делом посетите врача. Важно, чтобы больничный был оформлен на период вашего отпуска.
- Уведомите своего начальника. Сообщите о своей болезни как можно скорее.
- Оформите заявление. По возвращении на работу напишите заявление о продлении или переносе вашего отпуска. Необходимое условие.
Если заболел не сам сотрудник, а его родственник.
Как подчеркнула Михеева, если, к примеру, заболел ребенок, то согласно Трудовому кодексу, работодатель не обязан переносить отпуск работника. Однако, данная опция может быть отражена во внутренних нормативных актах предприятия или в коллективном договоре.
"В подобных обстоятельствах все решается внутренней политикой компании. Советуется заблаговременно выяснить этот вопрос в кадровом отделе," — уточнила юрист.
