Как добиться уважения на работе? Многие считают, что это результат долгих лет труда, громких успехов или жесткого характера. Но Сергей Есенин одним точным высказыванием доказал: уважение начинается не с должности и не с количества выполненных задач.
"Уважать — это значит понимать душу другого" — так сформулировал великий поэт главный секрет человеческих отношений.
На работе мы часто воспринимаем коллег как функцию: один пишет отчеты, другой составляет графики, третий отвечает за продажи. Но стоит увидеть в человеке не только его должностную инструкцию, а его мысли, чувства, характер — и отношение меняется.
Тот, кто умеет понимать и слышать других, мгновенно вызывает доверие и уважение. Коллеги начинают тянуться, считаться с его мнением и поддерживать.
Как применить совет Есенина на практике?
Слушайте внимательно. Не перебивайте, даже если очень спешите. Порой простое внимание к чужим словам производит впечатление сильнее, чем любая похвала.
- Интересуйтесь коллегами. Спросите, как человек проводит выходные, чем живёт, чем увлекается. За интересом к душе всегда стоит уважение.
- Поддерживайте. Человеку важно знать, что рядом есть тот, кто не станет упрекать за ошибки, а поможет в сложный момент.
- Говорите по-человечески. Не прячьтесь за сухими фразами: "Каковы сроки?", "Ты обязан". Говорите так, чтобы человек чувствовал: вы на одной стороне.
Уважение — не про страх и не про подчинение. Уважение — про человеческую ценность. То, что нельзя требовать, но можно заслужить. Есенин напомнил: когда вы умеете видеть в другом его душу, уважение приходит само — быстро и по-настоящему.
Комплексы тают, как сахар в чае: говорите 2 фразы утром — секрет уверенности на всю жизнь
