Официально работодатели не признают дискриминации. Однако за отказами нередко стоят скрытые опасения: возможный декретный отпуск или частые больничные по уходу за ребенком, обратили внимание в Госдуме.
Женщины нередко сталкиваются с неофициальной дискриминацией при приеме на работу, сказал глава думского комитета по труду Ярослав Нилов. По его мнению, основные причины — семейное положение и наличие детей.
Так, некоторые работодатели опасаются брать на работу молодых женщин, предполагая, что через несколько месяцев те могут уйти в декрет. А если соискатель — мама с маленьким ребенком, то она, по мнению некоторых, будет постоянно на больничном.
Хотя такой подход прямо запрещен Трудовым кодексом, доказать его очень сложно. Формально отказ всегда объясняют другими причинами, а не скрытой дискриминацией, добавил парламентарий.
Нилов призвал женщин защищать свои права и обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
