Российский рынок труда столкнулся с серьезными переменами. Количество вакансий за год сократилось, а число соискателей, наоборот, выросло. Компании стали более разборчивыми и теперь нанимают не просто подходящих, а именно эффективных сотрудников.
По данным исследовательского центра SuperJob, за последний год число вакансий в России уменьшилось на 15%. При этом количество резюме в базе выросло на 19%. Такой перекос связан с новой стратегией работодателей.
Они стали более взвешенно подходить к оценке затрат. Компании закрывают нерентабельные проекты и расстаются с сотрудниками, которые показывают низкие результаты. Массовые сокращения сейчас проводят лишь 1% компаний, но оптимизация персонала идет в 7% организаций.
Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, пояснила, что под оптимизацию в первую очередь попадают специалисты, выполняющие простые повторяющиеся операции. Также в группе риска находятся сотрудники с нечеткими должностными обязанностями и те, чьи высокие зарплаты не подкреплены уникальными знаниями и навыками.
Ярче всего этот тренд виден в IT-секторе. Там наблюдается переизбыток начинающих специалистов при острой нехватке высококвалифицированных кадров. Востребованы senior-разработчики, архитекторы и DevOps-инженеры.
При этом эксперты успокаивают: массового "исхода" кадров не предвидится. Работодатели осознают ценность людей. Демографическая яма никуда не делась, а перекупать потом своих же сотрудников у конкурентов никто не хочет. Поэтому лучшие компании продолжают вкладываться не только в искусственный интеллект, но и в развитие собственного персонала, передает итоги исследования ТАСС.
