Stavropol.Media, 27 апреля. Ставропольский край остаётся единственным субъектом Северо-Кавказского федерального округа с низким уровнем безработицы и привлекает соискателей из соседних регионов. При этом местные работодатели перестали отказывать кандидатам из-за возраста. Об этом в ходе пресс-конференции в Региональном информационном центре сообщила министр труда и социальной защиты населения края Елена Мамонтова.
Как отметила министр, ещё 7–8 лет назад существовала негласная планка возраста при приёме на работу. Сейчас ситуация кардинально изменилась.
"Сейчас возрастной ценз 40–45–50 лет — даже если человек полностью переходит на новое направление работы, для работодателя это уже хороший кадровый потенциал. С удовольствием работают с людьми среднего возраста. А учитывая увеличение пенсионного возраста, эта планка поднимается всё выше", — рассказала Елена Мамонтова.
При этом, по словам министра, власти сохраняют преференции для молодёжи, выходящей на рынок труда. В крае действует система наставничества, которую оплачивает государство: наставник получает дополнительные средства из краевого бюджета за обучение молодого специалиста без опыта.
Кроме того, предусмотрены дополнительные выплаты вроде стипендии для молодых сотрудников в первые месяцы работы, когда оплата труда обычно ниже из-за испытательного срока.
На вопрос о том, наблюдается ли на Ставрополье сокращение доли молодёжи на рынке труда, Елена Мамонтова ответила, что общероссийская тенденция сопоставима — часть выпускников уезжает в крупные города. Однако край компенсирует это притоком из других республик СКФО.
"На территории Северо-Кавказского федерального округа Ставропольский край — единственный субъект с таким низким уровнем безработицы. У всех остальных ситуация ровно обратная: отсутствуют рабочие места и большое количество безработных, как у нас было лет 10 назад", — подчеркнула министр.
