Многие работодатели любят включать в трудовые договоры пункт о неразглашении конфиденциальной информации. И иногда под эту гребенку пытаются подогнать даже размер зарплаты сотрудника. Но закон на стороне работника — собственную зарплату каждый волен называть кому угодно и когда угодно, передает источник.
Пенсия в июне станет больше: проверьте, входите ли вы в список счастливчиковРазмер собственной зарплаты не является для работника конфиденциальной информацией. Он может рассказывать о своих доходах коллегам, друзьям, в соцсетях или на семейном ужине. Работодатель не имеет права запрещать это или наказывать за разглашение. Распоряжаться такими сведениями сотрудник вправе по своему усмотрению.
Ситуация меняется, когда речь заходит об уровне оплаты труда другого человека. По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате стороннего лица относятся к персональным данным. Об этом чётко сказано в письме ведомства от 07.02.2014 №08КМ-368. Разглашать такие данные без согласия самого работника строго запрещено.
Если сотрудник рассказывает коллеге, сколько получает его сосед по отделу, или публикует в общем чате чужую зарплату — это уже нарушение. В такой ситуации запрет работодателя на разглашение вполне обоснован и соответствует закону.
Главное правило простое: свои доходы обсуждать можно, чужие — только с разрешения их владельца.
