Stavropol.Media, 2 сентября. Россияне могут получить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Причём воспользоваться этим правом можно даже вскоре после устройства на работу. Об этом РИА Новости рассказала эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
Чтобы оформить такой отпуск, сотруднику необходимо подать работодателю письменное заявление. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, при регистрации брака работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отдыха.
При этом эти дни не уменьшают продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Зарплата за период отсутствия на работе не сохраняется.
По словам Подольской, отказать сотруднику в таком отпуске работодатель не вправе, если заявление подано по соответствующему основанию. При этом у работника могут попросить документ, подтверждающий регистрацию брака.
Воспользоваться правом на отпуск можно даже в том случае, если человек только начал работать в компании. Как ранее поясняли в Минтруде, оформить такие дни разрешено и во время испытательного срока.
Однако есть важный нюанс: если сотрудник берёт отпуск в период испытания, срок испытательного срока продлевается на количество дней, которые он фактически отсутствовал на работе.
