Многие ставропольцы хотя бы раз в жизни сталкивались с отказом в трудоустройстве. Аналитики hh.ru (12+) и Talantix (12+) выяснили самые распространенные в крае причины, по которым местных жителей не брали на работу. Для этого специалисты проанализированы обезличенные данные 52 841 причин отказов. Их рекрутеры региона указали самостоятельно, передает ИА Stavropol.Media.
За прошедший 2022 год работодатели Ставрополья чаще всего отказывали кандидатам по причине несоответствия навыков и квалификации требованиям вакансии (52,8% от общего числа всех причин отказов). Вторая причина по численности отказов (8,4%) связана с неподходящими условиями труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости). Еще столько же (8,4%) — из-за гостинга (прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин) со стороны соискателя.
7,1% потенциальных трудоустройств оканчивалось по причине отказа самого кандидата — человек отказался выходить на работу, так как утратил интерес к компании или вакансии после собеседования. Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 1,5%.
Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам — из-за пола, возраста, национальности — составили 4,6%, при этом самой распространенной из них стал возраст (4%). Кроме того, в 4,3% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя, еще в 4,1% отказ связан с непрохождением проверки службой безопасности компании. В редких случаях (меньше 1%) отказы в трудоустройстве происходили из-за несоответствия личностных качеств кандидата корпоративной культуре и потому, что кандидат был мобилизован.
Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм — мы видим, что в более чем половине случаев оно случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей, — рассказала директор по развитию Talantix Марина Хадина.
