Ставропольские работодатели могут не взять сильного кандидата на вакантную должность, если их не устраивают личные качества сотрудника. К такому выводу пришли аналитики hh.ru, передает ИА Stavropol.Media.
По их наблюдениям, 80% нанимателей не будут рассматривать кандидата, если во время собеседования заметят у него склонность к конфликтам и спорам. Больше всего на эту особенность характера обращают внимание HR-ы, которые подбирали сотрудников на должности в сферах строительства, маркетинга и ИТ в течение последнего года.
Работодателей также отталкивают негативные отзывы кандидата о бывших коллегах. Наниматели считают, что появление такого человека в коллективе может не лучшим образом сказаться на атмосфере в целом. Они также считают, что в перспективе это может нанести вред и имиджу самой организации.
Частая смена работы кандидата — еще один "красный флаг" для ставропольских работодателей. Обычно на факт обращают внимание в сфере транспорта, маркетинга, финансов и бухгалтерии. Сотрудник, часто меняющий организации, многими расценивается как ненадежный.
