HR-директор финтеха Екатерина Великая пояснила: принуждать самозанятого к полноценному рабочему дню нельзя — акцент делается на результат, а не на часы или процесс.
Самозанятый не имеет фиксированного графика, корпоративных правил или рабочего дня. Он выполняет оговоренный объем задач в удобное для себя время и получает зарплату по договору подряда или гражданско‑правовому договору.
Великая предупредила о рисках подмены трудового договора. Если работодатель попытается скрыть реальный характер отношений, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и добиться признания трудовых отношений, что влечет санкции и штрафы. По этой причине компании внимательно оценивают целесообразность сотрудничества с самозанятыми.
