Летний период отдыха завершился, но у многих трудящихся остаётся возможность взять дополнительные дни за счёт предприятия. Как отмечает Life.ru юрист ЕЮС Екатерина Ноженко, претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск сверх основного могут сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, а также те, чья деятельность носит особый характер или связана с ненормированным графиком. Увеличенный период отдыха также гарантирован персоналу, занятому в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях.
Специальные правила действуют для сотрудников российских загранучреждений, расположенных в государствах с экстремальными климатическими условиями, неблагоприятной экологической обстановкой или повышенными рисками для безопасности. Список таких стран формируется Правительством РФ.
В перечень тех, кому полагаются добавочные дни отдыха, также входят:
- Профессиональные спортсмены и тренеры (минимум 4 дня)
- Медработники, в том числе врачи скорой помощи и сотрудники сельских медучреждений
- Госслужащие
- Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на ЧАЭС
- Сотрудники правоохранительных органов и аварийно-спасательных служб
В отдельных случаях основной отпуск подлежит продлению или переносу — например, при временной нетрудоспособности или выполнении гособязанностей.
Согласно разъяснениям HR-директора интерьерной компании Mr.Doors Ирины Медведевой, трудовое законодательство предусматривает несколько видов дополнительных выходных:
- Дни для прохождения диспансеризации (от 1 дня раз в три года для работников до 39 лет до 2 дней ежегодно для предпенсионеров и пенсионеров)
- Компенсация за ненормированный график (не менее 3 дней)
- Оплачиваемые выходные для родителей детей-инвалидов и работников-инвалидов (4 дня ежемесячно)
Порядок оплаты и оформления
Расчёт оплаты дополнительного отпуска осуществляется исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Перечисление денежных средств должно состояться не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха.
Работнику необходимо заблаговременно подать заявление и предоставить работодателю документы, подтверждающие возможность получения дополнительных дней отдыха.
