Юрист Глеб Подъяблонский предупредил, что приходить на работу слишком рано может быть опасно для карьеры.
Это не шутка. Если внутренний документ компании чётко устанавливает график работы, а сотрудник начинает его систематически нарушать, хоть ранними приходами, хоть опозданиями, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. В крайнем случае работодатель даже имеет право наложить штраф.
Однако важно понимать разницу. Сами по себе ранние приходы не являются поводом для увольнения. Основанием для расставания с сотрудником это может стать только в случае систематических прогулов.
Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд.
