Многие сотрудники не увольняются, даже если недовольны работой. Формально они ищут новое место: откликаются на вакансии или публикуют резюме, — но на деле избегает перемен из-за страха неудачи. По словам учёных Пермского Политеха, это явление называется джоб-хаггинг, и оно становится всё более распространённым на фоне замедления найма, оптимизации бизнеса и личных обстоятельств.
"Человек намертво цепляется за нынешнюю должность, потому что не может адаптироваться к переменам, менять поведение или эмоционально реагировать на новое", — пояснила эксперт Юлия Неверова.
Джоб-хаггинг вредит как сотрудникам, так и бизнесу: снижается мотивация и продуктивность. При этом реакция на ситуацию зависит от возраста. Самую высокую мобильность показывают представители поколения Z (рождённые в 1997–2012 гг.): они быстро осваивают цифровые технологии и реже связаны семейными обязательствами. Миллениалы (1981–1996) обладают опытом, но их сдерживают дети и ипотека. Старшее поколение (1946–1964) чаще всего не может позволить себе смену работы из-за низкого спроса на возрастных специалистов, отмечают учёные.
Многих удерживает страх отказа, особенно после неудачного опыта при попытке устроиться в другую компанию. При этом ошибочно считать, что стаж сам по себе — ценность. Вместо того чтобы просто копить годы на одном месте, стоит развивать востребованные навыки через обучение или наставничество. Это повышает шансы на смену работы, когда появится возможность, заверили специалисты в интервью URA.RU (18+).
Тем не менее, добавили они, тренд может принести пользу: бизнес тратит меньше на подбор персонала, сокращается зарплатная гонка, а компании начинают инвестировать во внутреннее обучение. Это сужает разрыв в доходах и может повысить общую производительность труда.
