Работодатель может просматривать социальные сети кандидата. HR-специалист Зулия Лоикова объяснила, что помимо профессионализма компании оценивают культурную совместимость, зрелость и отсутствие рисков.
Сколько нужно зарабатывать для счастья в 2026 году — запросы россиян вырослиОсобое внимание уделяют открытым постам и комментариям, даже многолетней давности. Проверяют подписки в группах, фото, видео — все, что может рассказать об образе жизни кандидата и расходиться с информацией в резюме.
Например, человек пишет о серьезном отношении к работе, а в соцсетях у него — постоянные жалобы на руководство или истории о больничных для отдыха. Агрессия, дискриминация, радикальные взгляды, ложные данные — все это может стать причиной отказа, даже если кандидат профессионально подходит на вакансию.
