Увольнение — стресс, но главная ошибка — хвататься за заявление "по собственному" и терять законные деньги. Есть простой способ уйти с двумя окладами в кармане: увольнение по соглашению сторон с фиксированной компенсацией. Это законно, выгодно и не требует судов. Коротко: не соглашайтесь на "по собственному", требуйте письменное соглашение с суммой отступных — и получите свои два оклада.
Почему "по собственному" — это потеря
При увольнении по собственному желанию выплачивают только зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск. Никаких бонусов. Если же вас фактически увольняют (сокращение, просьба освободить место), по закону положено выходное пособие — минимум два среднемесячных заработка. Работодатели предлагают "по собственному", чтобы сэкономить. Но у вас есть рычаг.
Проверьте трудовую книжку: эти 3 периода больше не учитывают при начислении пенсииСоглашение сторон — ваш главный козырь
Статья 78 ТК позволяет расторгнуть договор по взаимному согласию. Сумма компенсации не ограничена — вы можете прописать два оклада и более. Главное — зафиксировать это письменно. Работодатель соглашается, потому что это быстрее и дешевле, чем проходить сложную процедуру сокращения с риском судов.
Как вести переговоры
Никогда не подписывайте "по собственному", если вас увольняют не по вашей инициативе. Предлагайте письменное соглашение с чёткой суммой, датой увольнения и сроками выплаты. Не бойтесь торговаться — если предлагают один оклад, просите два, аргументируя тем, что при сокращении вы получили бы не меньше.
Совет эксперта
Елена, адвокат по трудовым спорам с 16-летним стажем:
"Самая большая ошибка — паника. Когда говорят "пиши по собственному", это попытка сэкономить на вас. Спокойно предложите соглашение с двумя окладами. В 80% случаев компании идут на переговоры, потому что суды им обходятся дороже. Если отказываются — не подписывайте, фиксируйте давление и обращайтесь в инспекцию труда".
Личный опыт корреспондента
Лана столкнулась с этим, когда работодатель предложил уйти "по-хорошему".
"Я чуть не подписала, но муж посоветовал требовать соглашение. Пришла к директору, сказала: готова уйти только с двумя окладами. Через пару дней согласился. Получила деньги плюс отпускные. Ушла без обид и с финансами".
