В центре "Профессии будущего" рассказали, как лучше всего подойти к вопросу повышения заработной платы. Эксперт по карьере Алена Чукина поделилась несколькими рекомендациями, которые помогут эффективно построить диалог и добиться желаемого результата.
Прежде чем начинать переговоры, отмечает специалист, нужно провести анализ рынка труда и выяснить средний уровень оплаты для своей позиции в выбранной отрасли и регионе. Затем следует сосредоточиться на собственных профессиональных успехах на текущем рабочем месте.
Эксперт советует в беседе подчеркнуть свой вклад в компанию, перечислив успешно завершенные проекты и решенные задачи за последний год. Важно приводить конкретные примеры, подтверждающие вашу продуктивность. Если у вас появились новые обязанности, обязательно упомяните их. Хорошие отзывы коллег тоже сыграют важную роль, подчеркнула Чукина. Эти шаги, по ее словам, помогут вам почувствовать себя увереннее и спокойнее перед важным разговором.
Алена Чукина также обратила внимание на важность ясности и структурированности подхода. С самого начала беседы нужно четко обозначить свои цели и быть готовым к обсуждению и вопросам. Не стоит сразу отвергать предложения работодателя, даже если они отличаются от ваших ожиданий. Например, вместо немедленного увеличения зарплаты может быть предложен пересмотр вопроса позже или добавлены дни отпуска.
Для успешного исхода переговоров крайне важен правильный выбор времени. Избегайте попыток обсудить финансовые вопросы в периоды кризиса или напряжения в компании. Наиболее благоприятным моментом будет окончание крупного проекта, а также начало или конец финансового года, когда организация планирует бюджет. Важно убедиться, что руководитель готов к такому разговору.
Наконец, Чукина рекомендовала сохранять спокойствие и уверенность при обсуждении повышения зарплаты.
"Разговор о повышении зарплаты ни к чему вас не обяжет, но покажет руководству, что вы цените себя как специалиста и стремитесь к карьерному развитию", — пояснила эксперт. в беседе с RT.
